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员工认定工伤可以得到赔偿吗？

简单来说，工伤认定完就可申请赔偿啦。

具体有哪些赔呢.像治疗费、康复费、伤残津贴、辅助工具费用等等哦。

出了工伤意外，大部分都是公司来报工伤认定的，如果公司没报咋办.那你得自己搞清楚怎么申报了，资料备全些。

成功认定的话，你就能拿到工伤保险与公司给你的赔偿啦。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、认定工伤了就有赔偿吗

即使你申请了工伤认定，也未必能拿到赔偿哦。

要是被认定是工伤了，你就能得到工伤待遇啦。

不过如果没受伤残疾的话，可能就拿不到像伤残补助金这样的东西了。

因为工伤产生的这些费用，国家法律规定都是由工伤保险基金来出的：

（1）治疗工伤的医药费和康复费；

（2）住院期间的伙食补贴；

（3）去外地看病的交通住宿费；

（4）装假肢的费用；

（5）生活无法自理的人，经过鉴定后的护理费；

（6）一次性的伤残补助金和一至四级伤残的人每个月都有的伤残津贴；

（7）合同结束或解约时，应该给的一次性医疗补助金；

（8）员工死了，家属能领到的丧葬费、抚恤金和因工死亡补助金；

（9）做劳动能力鉴定的费用。